Fayol caracteriza-se por estipular os princípios da administração e pela ênfase na estrutura organizacional. Foi o criador da divisão clássica como: planejar, organizar, coordenar e comandar, que estruturava bem a função de um administrador dentro de uma empresa. Nessa divisão o interesse maior está no funcionamento da organização, na sua produção e no acompanhamento das ordens. Poucos foram os benefícios voltados para os operários, pois não era levado em conta o individual de cada um.
Além das principais funções do administrador, Fayol cria os 14 princípios da administração, que resumindo se baseia na divisão do trabalho a fim de gerar mais produtividade, subordinação do interesse particular, prevalecendo o interesse geral, incentivo ao funcionário de estabelecer um plano e cumprí-los, dentre outras regras que tinham como intenção a manipulação dos trabalhadores de uma forma sutil e estruturada.
A administração científica se estrutura nas idéias de Taylor e Fayol que tem como uma das idéias centrais a associação do homem como um ser impulsionado a apenas incentivos monetários surgindo a expressão muito criticada do “homo ecomicus” que o reduzia a um ser previsível e controlável.
Várias são as criticas sobre seus sistemas estruturais. Devido a exploração dos operários diante seus supervisores, fica nítido a alienação que Fayol impunha aos trabalhadores que apenas exerciam as tarefas. Suas teorias calavam a voz do operário para dar lugar a equipes que eram compostas por chefes e detinham toda voz de comando, delegavam funções e trabalhavam para manter a ordem e supervisionar o trabalho dos demais.
Entende-se que todas essas inovações impostas na administração científica reforçam a idéia da alienação tão discutida nos dias de hoje, pois se percebe com clareza que os trabalhadores eram apenas seres que executavam idéias estudadas dos superiores. Todo o trabalho, execução e produção são dependentes de uma boa organização. E para que se alcance o sucesso estas tarefas devem ser comandadas pelos superiores. Até hoje as teorias de Fayol são usadas nas empresas, porem tornar o funcionário alienado a apenas execução sem o direito de voz desconsiderando o seu lado pessoal, gera insatisfações podendo ate desestruturar uma organização.
Além das principais funções do administrador, Fayol cria os 14 princípios da administração, que resumindo se baseia na divisão do trabalho a fim de gerar mais produtividade, subordinação do interesse particular, prevalecendo o interesse geral, incentivo ao funcionário de estabelecer um plano e cumprí-los, dentre outras regras que tinham como intenção a manipulação dos trabalhadores de uma forma sutil e estruturada.
A administração científica se estrutura nas idéias de Taylor e Fayol que tem como uma das idéias centrais a associação do homem como um ser impulsionado a apenas incentivos monetários surgindo a expressão muito criticada do “homo ecomicus” que o reduzia a um ser previsível e controlável.
Várias são as criticas sobre seus sistemas estruturais. Devido a exploração dos operários diante seus supervisores, fica nítido a alienação que Fayol impunha aos trabalhadores que apenas exerciam as tarefas. Suas teorias calavam a voz do operário para dar lugar a equipes que eram compostas por chefes e detinham toda voz de comando, delegavam funções e trabalhavam para manter a ordem e supervisionar o trabalho dos demais.
Entende-se que todas essas inovações impostas na administração científica reforçam a idéia da alienação tão discutida nos dias de hoje, pois se percebe com clareza que os trabalhadores eram apenas seres que executavam idéias estudadas dos superiores. Todo o trabalho, execução e produção são dependentes de uma boa organização. E para que se alcance o sucesso estas tarefas devem ser comandadas pelos superiores. Até hoje as teorias de Fayol são usadas nas empresas, porem tornar o funcionário alienado a apenas execução sem o direito de voz desconsiderando o seu lado pessoal, gera insatisfações podendo ate desestruturar uma organização.
2 comentários:
Muito interessante!
Me ajudou um monte para um trabalho de faculdade..
=)
adooro, estava precisando demais desse resumo para facilitar meu entendimento sobre a teoria de fayol, obg. rose
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